第一，高底薪的员工。尤其是高底薪、高股权期权、高福利待遇、高级别的人员。创业公司不适合招聘那些高底薪的人员，不管这个人能力有多强。因为高底薪属于“高额的固定支出成本”，而且直接挂钩高额的社保公积金、以及离职补偿金等，绝大部分创业公司养不起这种高底薪的员工。真正的创业公司，从来都是“低底薪+高提成高分红”，或者是“低底薪+股权期权”结合在一起的。因为创业公司普遍都缺少现金，必须用在刀刃上。
不少科技创业公司，喜欢从外企或者大厂高薪挖人。这里有个特别大的误区。除非你的创业公司已经变成了独角兽，规模和团队做得很大了，而且已经融资几个亿、几十个亿甚至几百亿，否则你是没有资本、没有资金去高薪挖人的。
很多科技创业公司，还都轻松犯了一个大错。就是喜欢用“高薪高期权股权”来去吸引全世界的“顶尖人才”，甚至自身产品都没有出来，就用远超过外企大厂的薪酬去挖人，还给予很多股权期权，这样的所谓“科技创业公司”，如果没有赶在风口上，快速上市，后果都是不堪设想。大家看看柔宇科技，就知道他们的结局有多么的糟糕了！高薪高期权的科技创业公司，死亡率极大，而且团队稳定性极差，就是稻草上的蚂蚱，稍微有个风吹草动，就会各奔东西！
第二，私下打探老板的行踪，刺探公司机密，然后有意无意中泄露出去的员工。很多时候，这种公司的“间谍”、“内奸”，都是创业者自己心目中的嫡系，完全就是创业者一手培养、宠爱形成的。这类员工，对公司和团队的坏影响很大，但是偏偏很多创业者还引以为荣，觉得打击了自己嫡系员工的信心。真正成功的创业者，无一例外，凡是私下打听老板行踪、泄露公司机密（包括泄露创业者/老板的私密事件），一经发现，一律辞退，严重者甚至要报警抓人进去，这样才能以儆效尤。
第三，所有的关系户以及挂空饷的人。我接触过不少创业者，他们的公司，或多或少都有一些关系户，乃至挂空饷的员工。比如说，有个朋友创业，早期碰到困难，贵人出手相助，然后朋友打算送一箱茅台致谢，贵人婉拒，只是答应吃了一顿饭。事后不久，贵人提出，想让自己的一个远方亲戚挂靠在朋友公司，担任业务助理，公司交社保公积金，每个月发几千元的工资，这个远方亲戚基本上不来公司上班。碰到贵人有合适的项目，到时候让这个亲戚来对接，这样对公司上下有个交代。朋友爽快的答应！
结果，整整5年，这个远方亲戚在公司实际上班时间不超过2天，经常是几个月不来一次公司，为公司带来的业绩为零！公司在他身上投入的薪酬和社保福利等，超过了60万！
直到朋友的公司宣告解散，这个挂空饷的事件才终于告一段落！
第四，不听话的员工。执行力不到位、对公司安排不执行的员工，坚决辞退。很多创业者，招人容易开人难，总觉得辞退员工，自己内心过意不去；或者觉得员工“没有功劳，也有苦劳”；或者觉得员工与自己沾亲带故；或者觉得员工的生活不易……很多创业者，都会瞻前顾后、优柔寡断、不敢下狠手裁员、开人。
其实，创业者只要开始创业，那就必须要为自己、为公司负责，而不是为了情面、或者义气、或者虚荣，对那些不听话、不遵守公司规章制度、阳奉阴违的人，继续留在公司，祸害公司。创业者要清楚一点，员工不听话、不执行、不落实，这样的员工不管能力强弱、关系好坏，都是公司的罪人，都是不把你放在眼里的。你一个当老板的，都管不住员工，还要“依仗”、讨好员工，那你这样的老板，过得也太窝囊了吧？
而且，一人示范，众人从众，每个员工都这么怼着你干，你的公司大概率也就黄了！
第五，从体制内或从央国企出来的员工。这种员工，大部分都不适合创业公司，尤其是中小微创业公司。央国企出来的员工进入创业公司，心理落差非常大，工作压力更大，很多人都适应不了创业公司的氛围和节奏。
很多央国企出来的员工，最开始进入创业公司，创业者和员工都会误以为员工有很深厚的“央国企人脉资源”，可以迅速获得大的订单，赚取丰厚的利润。结果却发现：创业公司的产品不够完善，各种标准、资质不够，所谓的央国企人脉更是一句空话，“人走茶凉”更加现实，创业者和员工彼此都会迅速感觉“自己上当受骗了”！
第六，职业经理人。职业经理人不适合于创业公司。不管这些职业经理人过往经历多么光鲜亮眼，但是他们与创业公司很不匹配。创业公司需要的员工，是那些踏实干活、有韧劲、有耐心、能够坚持苦熬两三年、三五年、甚至更长时间的员工，而且可以在很长一段时间只能拿着很微薄的薪酬；职业经理人天生就是为了“短钱、快钱”而来的。职业经理人更加的急功近利，必须要快速变现；只要自身利益快速到位，不管身后的洪水滔天。我们都见识过，很多职业经理人搞垮了创业公司的鲜活案例。
第七，负能量的人。不少创业公司，都有一个或多个全身负能量的员工。很多时候，创业者出于各种考虑，得过且过，忽略不计，但实际上这种负能量的员工，“成事不足”，“坏事能力超强”。而且，这些负能量的员工，最喜欢天天嘀嘀咕咕，在公司内部传递各种负面消息，拉浪、诱惑其他员工加入到他们的“负能量吹捧组”去，对团队和公司发展极为不利。
第八，有过违法违纪的员工。我们吃过几次这种亏。有的员工，在公司任职期间，酒驾、甚至醉驾被刑事拘留，关了好几个月，公司一直给对方交社保、发基本工资。结果等到员工离职，员工反手就把公司给告了，要求给予离职补偿金和加班工资。问题是：此前员工主动离职，公司都已经和员工谈妥了条件。反正就是“人性是经不起考验的”。也有员工，喝酒之后打架斗殴，又被关了一段时间，公司几个大小领导集体“保”了她，然后几个月后，员工离职，又是一堆恶心事出现！
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